Aylar boyunca konuşulmayan sorunların tek toplantıda ortaya dökülmesi insanı hazırlıksız yakalıyor. Performans görüşmesi sürpriz açıklama günü olunca gelişim kısmı geride kalıyor. Ben düzenli küçük konuşmaların büyük yıllık değerlendirmeden daha insani olduğunu düşünüyorum. Çalışan nerede durduğunu yalnızca takvim izin verdiğinde öğrenmemeli. Beklenti zamanında bilindiğinde değişiklik yapmak için de alan kalır.